根据饶办发（2003）1号文件精神，结合我院实际情况，现就干部（工人）提前离岗休养问题作如下规定：
一、严格执行退（离）休制度
除按规定可办理延聘手续的正高级职称人员外，凡达到退（离）休年龄的教职工都应按规定
办理退（离）休手续。
二、教学人员不办理提前离岗休养。
三、行政、教辅（中级及以下职称）和工勤人员提前离岗须符合以下条件之一：
（一）干部
１、男年满五十五周岁、女年满五十周岁，且工作年限满二十年的。
2、工作年限满三十年的；
3、因病不能坚持正常工作，且工作年限满二十五年的。
（二）工人
1、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，且工作年限满二十年的；
2、工作年限满三十年的；
3、因病不能坚持正常工作，且工作年限满二十五年的。
四、提前离岗须个人申请，所在部门签字同意，经学院审批并报上级主管部门批准。副科以上
人员（含副科，包括享受待遇的）报院党委组织部，其他人员报院人事处。
五、对办理了提前离岗手续的人员，学院将减去离岗人员所在单位的相应编制，经费定额包干
单位除减去编制外，并收回（扣除）离岗人员的定额经费（工资）等。
六、提前离岗人员离岗休养期间，免除职务，享受在职人员的工资福利待遇，不影响年度考核
与正常工资晋升，人事及组织关系仍由原单位负责管理。达到规定退（离）休年龄后，按干部
管理权限和管理范围正式办理退（离）休手续。
七、本规定执行至2003年5月底。之后，在全员聘任中落聘的人员，不再办理提前离岗手续。
八、本规定从下发之日起执行，由人事处负责解释。