上饶师范学院考勤管理暂行规定
饶师院发[2002]06号
第一条 为了加强人事管理，完善我院教职工考勤制度，保证学院各项工作的正常运行，根据上级有关文件精神，结合我院实际情况，制定本规定。
第二条 各种假期
（一） 探亲假
1、已婚教职工两地分居，每年给予在校一方探亲假一次，假期为30天。
2、已婚教职不与父、母住在一起，每4年可探望一次父母；未婚教职工不与父、母住在一起，原则上每年可探望一次父母。以上假期均为20天，且均系地域原因，不能在公休假与父母团聚的。
3、已婚或未婚归侨、侨眷、台胞教职工出境探望父母或已婚归侨、侨眷、台胞教职工出境探望配偶按有关规定执行。
4、教职工丧偶或离婚满一年以后，符合探望父母条件的，可按未婚教职工探望父母的待遇处理。
5、凡符合享受上述探亲假规定的教职工，探亲应该在寒暑假期间进行。
（二）婚假
教职工结婚，一般给婚假3天。男职工25周岁、女职工23周岁以上，婚假增加15日。双方不在一地工作的，可根据路程远近给路程假。
（三）产假
1、女教职工产假为90天（含产前假15天）。难产的增加15天；晚育的增加30天；多胞生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假正值寒暑假期间，其寒暑假时间可以顺延。另该女教职工配偶系我院教职工的可给其配偶护理假7天。
2、女职工怀孕流产的，其所在单位可根据医疗保健部门的意见，按怀孕不满四个月的给予15天至30天产假；满四个月以上的，给予42天产假。
（四）节育假
凡采取措施实施节育手术的，按医院意见休假。
（五）丧假
教职工直系亲属死亡时，可给丧假7天，需要职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近给路程假。祖父母丧葬时，职工要求请假，经单位领导批准，可作事假处理；如职工的父母已死亡，其祖父母又是本人供养的，可酌情按直系亲属丧假处理。
（六）工伤假
患职业病或因公负伤，治疗期间凭所在单位报告、医院证明，酌情给予工伤假。
（七）病假
教职工因病不能坚持正常工作，3天及以上县级及以上医院证明，可请病假。病假超7天及以上的，除持有在外就诊医院开具的病假证明外，还须由校医院同时开具病假证明。凡新来院人员试聘期间，病假一个月及以上的，其试聘期应相应延长。
（八）事假
教职工因本人或家庭特殊事情必须离岗处理的，可酌情给予事假。一般情况下，事假一年累计不得超过15天。
第三条 上述各类假期均含公休假和法定节假日在内。
第四条 各类假期待遇
1、探亲假、婚假、产假（含护理假）、节育假、丧假期内及工伤、职业病者在治疗、恢复期间、工资待遇均不变。不享受岗位津贴。若工伤、职业病者治疗、恢复超过超过六个月的，按有关病假规定待遇执行。
2、教职工探望配偶和教职工探望父母的往返路费，按国家有关规定办理。
3、病假
（1）一个学期连续或累计病假两个月以内的，工资待遇不变。岗位津贴扣发如下：当月病假7天及以上的，扣发半个月岗位津贴；15天及以上的，扣发一个月津贴；40天及以上两个月以内的，扣发两个月岗位津贴。
（2）病假超过两个月，不足六个月，工作年限不满十年的，发给本人工资的80%；工作年限十年以上的，工资照发。病假超过六个月的，从第七个月起：工作年限不满十年的，发给本人工资的70%；工作年限满十年及以上的，发给本人工资的80%。
（3）教职工一学期病假累计1个月的，当年度考核不得评为优秀；超过2个月及以上，又确不能承担并完成正常工作任务的70%的，按有关全员聘任规定处理。
4、当月事假累计3天，扣发半个月岗位津贴，7天以上扣发一个月岗位津贴；一学期事假累计达15天，扣发两个月岗位津贴，不得参加当年考核评优；超过15天，扣发一学期岗位津贴，并视情况予以解聘。
5、教职工因其配偶或直系亲属病情危重，经医院证明必须陪伴外出就医，经单位领导同意报主管院领导批准后超过15天以上30天以内事假的，工资照发；30天以上的，发给本人基本工资和有关补贴（不含200元菜篮子费）。
第五条 考勤
1、教职工要自觉遵守劳动纪律，按时上下班或上下课，不得迟到早退，不得中途无故离岗；要按时参加学院、本单位组织的一切活动。因故不能参加者应办理请假手续，否则以旷工论处。
2、教职工请假应由本人提出书面申请（因病、工伤、分娩、节育须另持医院证明），填写请假单，经批准后方可离开工作岗位，否则以旷工论处。
3、凡未请假、请假未准、请假逾期未续假或未按时销假者，均按旷工论处。若超过30天，视作自动离职，并予以除名。
4、请假批准权限
（1）探亲假、婚假、产假（含护理假）、节育假、丧假、工伤假、病假须经本人单位领导批准报人事处备案。事假7天以内，须经本单位领导批准报人事处备案；8天及以上须经本单位报主管领导审批，人事处备案。凡教师请假均须同时报教务处备案。
（2）各单位主要负责人请假3天及以上（含公差），须分管院领导同意报经院主要领导，由组织部备案。
5、凡一学期无故旷工连续或累计达到下列数量者，处理如下：
旷工1天（教师旷课或旷监考1次，考勤抽查如遇迟到、早退或中途无故离岗1次均视为旷工1天），当年度考核不得评为优秀，扣发一个月岗位津贴；旷工累计2天，扣发3个月岗位津贴及年终第13个月奖金；旷工连续2天或累计旷工达4天，扣发一学期岗位津贴及年终第13个月奖金，当年度考核均为不称职，视情况给予行政处分，同时给予解聘或除名。
6、教职工考勤由所在单位负责。每月5日前各单位必须将本单位上月请假、旷工等情况报人事处，教师考勤结果同时须报教务处。学院将组织进行定期或不定期的考勤抽查。凡按规定扣发的岗位津贴均返回原单位。
第六条 本规定如有与国家新的规定不符，按国家新的文件规定执行。
上饶师范学院
二○○二年三月二十八日